Mini-guida per superare un colloquio in lingua inglese

Superare un colloquio di lavoro in inglese può sembrare una sfida ardua. Tuttavia, con la giusta preparazione e strategie, è possibile affrontare con successo questa prova. Questa mini-guida, ti fornirà consigli pratici su come prepararti al meglio per un colloquio in inglese.

Informati sull’azienda e sui suoi valori

Prima di affrontare un colloquio in inglese, è essenziale informarsi sull’azienda e sui suoi valori. Ti consiglio di leggere la sezione “About Us” e di esaminare i prodotti. Per capire i valori e gli obiettivi dell’azienda, puoi leggere il “Mission Statement” e il “Vision Statement” in inglese. Fare un piccolo riassunto per punti in inglese ti aiuterà a rispondere con più facilità alle domande che riguardano l’azienda.

Perché è importante:

Questo passaggio ti aiuterà a comprendere meglio l’ambiente di lavoro e a dimostrare al recruiter che sei veramente interessato alla posizione quando ti farà la domanda.

Domande possibili:

• “What do you know about our company?” (“Cosa sa sulla nostra azienda?”)
• Oppure una domanda più specifica che riguarda l’azienda.

Prenditi il tuo Tempo per comprender la “Job Description”

Prenditi il tempo necessario per leggere e comprendere bene la “Job Description” o descrizione del ruolo.

Perché è importante:

Questo passaggio è fondamentale per identificare le competenze e le esperienze richieste. Conoscere i dettagli del ruolo ti permetterà di prepararti meglio per il colloquio e di rispondere in modo più mirato alle domande del recruiter. Capire le competenze richieste ti consente di evidenziare le tue esperienze rilevanti durante il colloquio.

Domande possibili:

• “What are you expecting from this role?” (“Cosa si aspetti da questo ruolo?”)

Fai una lista di domande che ti potrebbero capitare

Prepararsi in anticipo alle domande che potrebbero essere fatte durante un colloquio è un passo cruciale per avere successo.

Perché è importante:

Questo passaggio ti aiuta a sentirti più sicuro e a rispondere in modo chiaro, conciso e strutturato. Ti aiuterà ad avere “a portata di mano” degli esempi o punti chiave della risposta da dare al colloquio in inglese. Questo ridurrà notevolmente lo stress e ti farà sentire e sembrare più rilassato e sicuro di te.

Ti consiglio di prepararti su due tipologie di domande: generali e comportamentali.

Domande Generali:

1. “Tell me about yourself.” (“Mi parli di lei.”)
2. “What are your strengths and weaknesses?” (“Quali sono i suoi punti di forza e debolezza”)
3. “Why should we hire you?” (“Perché dovremmo assumerla?”)

Domande Comportamentali:

1. “Describe a project where you had to meet a tight deadline.” (“Descriva un progetto in cui ha rispettato una scadenza ravvicinata.”)
2. “How do you deal with conflict at work?” (“Come gestisce i conflitti sul lavoro?”)
3. “Tell me about a goal you achieved ” (“Mi parli di un obiettivo che ha raggiunto”)

Esercitati ad utilizzare lo STAR Framework per rispondere a domande comportamentali

Cos’è lo STAR Framework?
Lo STAR Framework è un metodo per rispondere alle domande comportamentali che aiuta a strutturare le risposte in modo chiaro e conciso. STAR è l’acronimo di Situation, Task, Action, Result (Situazione, Compito, Azione, Risultato).

Perché lo STAR Framework è poco conosciuto in Italia?
In Italia, lo STAR Framework non è ancora molto diffuso, ma sta guadagnando popolarità grazie alla sua efficacia nel fornire risposte ben strutturate.

Perché è importante utilizzare lo STAR Framework correttamente?
Utilizzare lo STAR Framework ti permette di rispondere in modo chiaro e dettagliato alle domande comportamentali, evidenziando le tue competenze e i tuoi risultati. Mentre utilizzare lo STAR Framework in italiano è un plus, nei colloqui in lingua inglese o all’estero è assolutamente necessario.

Preparati delle domande da fare alla fine del colloquio in inglese

Perché è importante? Fare domande alla fine del colloquio dimostra il tuo interesse per la posizione e l’azienda, e ti dà l’opportunità di chiarire eventuali dubbi.

Cosa succede se non si preparano delle domande? Non avere domande da fare può far sembrare che tu non sia veramente interessato alla posizione.

Esempi di domande da fare:

1. “What are the next steps?” (“Quali sono i prossimi step?”)
2. “When can I expect to hear back from you?” (“Quando posso aspettarmi un riscontro da parte vostra?”)

Identifica collaboratori attuali o ex dipendenti su LinkedIn

Un altro passaggio cruciale nella preparazione per un colloquio è contattare collaboratori attuali e ex collaboratori dell’azienda. Questo ti permetterà di ottenere informazioni di prima mano sull’ambiente di lavoro, la cultura aziendale, le aspettative del ruolo e sul processo di reclutamento.

Come fare:
Su LinkedIn, puoi vedere le esperienze lavorative attuali e passate delle persone. Cerca chi sta lavorando o ha lavorato in precedenza nell’azienda, magari nel tuo stesso ruolo o settore. Una volta individuate queste persone, scrivi un breve messaggio di presentazione spiegando chi sei e perché li stai contattando.

Perché è importante?
I colleghi attuali possono fornire dettagli specifici su cosa aspettarti dal ruolo e dall’ambiente di lavoro. Gli ex collaboratori in particolare tendono a essere più onesti riguardo alle loro esperienze, poiché non hanno più legami con l’azienda. Possono darti una visione più chiara e non filtrata del clima aziendale, delle sfide e dei punti di forza.

Investi nella tua Preparazione

Considera l’idea di investire nella tua preparazione con un professionista del settore. Un consulente o coach può offrirti consigli personalizzati e aiutarti a gestire un colloquio di lavoro in lingua inglese in maniera più efficace. Per questo ti consigliamo di rivolgerti a Giulia, insegnante d’inglese e Job Interview Coach. Leggi quello che i clienti dicono di lei.

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