Differenze tra un Colloquio in Inglese e uno in Italiano

Quando ci si prepara per un colloquio di lavoro, è importante considerare le differenze culturali e linguistiche che possono influenzare l’esperienza e le aspettative durante l’intervista. L’aspetto culturale è quello che gli italiani più tendono a sottovalutare quando si preparano ad un colloquio di lavoro in inglese. 
Questo articolo riassume alcune delle principali differenze tra un colloquio in inglese e uno in italiano:

Comunicazione e Stile

In Inglese: Le interviste in inglese spesso richiedono una comunicazione chiara e concisa. È importante essere in grado di individuare le informazioni chiave da comunicare e attenersi alla domanda. A seconda ti chi condurrà il colloquio di lavoro ci si dovrà esprimere con un linguaggio più o meno tecnico.  L’accento è posto sull’efficienza comunicativa e sulla capacità di rispondere in modo rapido e preciso alle domande. Diventa quindi fondamentale sapere utilizzare lo STAR Framework correttamente. 

In Italiano: Le interviste in italiano possono essere più informali e consentire una conversazione più dettagliata e riflessiva. Gli intervistati possono avere più spazio per esplorare le loro risposte, discutere più a fondo delle loro esperienze e delle loro motivazioni senza sentirsi sotto pressione per rispondere rapidamente.

Struttura e Domande

In Inglese: Le domande in un colloquio in inglese tendono ad essere dirette e focalizzate agli obiettivi. L’obiettivo delle domande è quello di ottenere delle metriche per poter valutare il candidato in maniera oggettiva. Gli intervistatori possono fare domande specifiche riguardanti esperienze passate, competenze tecniche e adattabilità. È comune anche l’uso delle domande comportamentali per affrontare situazioni ipotetiche per valutare le capacità di problem-solving e di decision-making.

In Italiano: Le interviste in italiano possono includere domande più aperte e orientate alla personalità. Gli intervistatori potrebbero essere interessati anche agli interessi personali e alle motivazioni del candidato, oltre che alle competenze tecniche, cosa che invece nel colloquio in inglese non accade.

Cultura Aziendale

In Inglese: Le aziende che conducono interviste in inglese spesso sono incentrate su un ambiente di lavoro internazionale in una grande azienda. Questo tipo di ambiente lavorativo è molto più strutturato e orientato ai risultati, con un’enfasi sulla professionalità e sulla capacità di lavorare in team multiculturale.

In Italiano: Le aziende italiane possono valorizzare fortemente la cultura aziendale, il senso di appartenenza e l’importanza delle relazioni interpersonali. Gli intervistati potrebbero essere valutati non solo per le loro competenze tecniche, ma anche per la loro capacità di adattarsi alla cultura aziendale specifica e di integrarsi nel team esistente.

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