Le domande più frequenti di un colloquio di lavoro in inglese

Affrontare un colloquio di lavoro in inglese può essere una sfida, specialmente per chi non è madrelingua. Conoscere le domande più frequenti e prepararsi adeguatamente può fare la differenza tra un’esperienza stressante e un colloquio di successo. In questo articolo, esploreremo le principali categorie di domande che potresti incontrare durante un colloquio in inglese, offrendo suggerimenti su come rispondere al meglio.

“General interview questions” (Domande generali del colloquio)

Cosa sono

Le domande generali mirano a conoscere meglio il candidato, la sua esperienza, le sue aspirazioni e le motivazioni. Queste domande sono spesso le prime ad essere poste e servono a rompere il ghiaccio e a fornire un quadro generale del candidato.

Esempi di domande generali:

• “How did you hear about this position?”Dylan from UKEmily from USA
  “Come hai trovato questo ruolo?”
• “Are you open to consider any other job opportunities at the moment?”Alice from UKEmily from USA
  “Sei disponibile a considerare altre opportunità lavorative in questo momento?”
• “Where are you currently based?”Ben from UKBrian from USA
  “In quale zona vivi attualmente?”
• “What are your location preferences?”Ben from UKAdam from USA
  “Quali sono le tue preferenze per quanto riguarda la zona lavorativa?”
• “Could you please walk me through your resume?”Alice from UKDavid from USA
  “Potresti parlarmi delle esperienze lavorative sul tuo curriculum?”
• “What are you seeking in your next ideal role?”Dylan from UKCarol from USA
  “Cosa cerchi nel tuo prossimo ruolo ideale?”
• “What is your core strength and your biggest weakness?”Alice from UKBrian from USA
  “Quali sono i tuoi punti di forza e debolezza”

“Role-/ Company-/ Industry-related Interview Questions” (Domande sul ruolo, azienda, settore)

Cosa sono

Queste domande sono specifiche per il ruolo, l’azienda e l’industria di riferimento. Mirano a valutare quanto il candidato conosca l’azienda, le sue aspettative per il ruolo e la comprensione delle dinamiche del settore. Per rispondere bene alle domande comportamentali di un colloquio di lavoro in inglese è necessario saper utilizzare lo STAR Framework.

Esempi di domande specifiche per ruolo, azienda e industria:

• “What do you know about the company?”Alice from UKAdam from USA
  “Che cosa sai dell’azienda?”
• “What are your expectations for this role?”
  Claire from UKFaith from USA“Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?”
• “What are some key trends or challenges that are currently shaping our industry?”Ben from UKBrian from USA
  “Quali sono alcune tendenze o sfide del nostro settore?”
• “Why should we hire you?”Alice from UKCarol from USA
  “Perché dovremmo assumerti?”

“Behavioural Questions” (Domande comportamentali)

Cosa sono

Le domande comportamentali servono a valutare come il candidato ha gestito situazioni specifiche nel passato. Spesso iniziano con “Tell me about a time when…” e richiedono risposte dettagliate che dimostrino competenze e comportamenti in contesti reali. Per rispondere alle domande comportamentali di un colloquio di lavoro in inglese è assolutamente necessario utilizzare lo STAR Framework.

Sottocategorie di domande comportamentali:

“Communication” (Comunicazione)

• “Tell me about a time when you had to explain a complex concept to a non-expert.”Alice from UKAdam from USA
  “Raccontami di un momento in cui hai dovuto spiegare un concetto complesso a un non esperto.”
• “Can you provide an example of a time when you had to persuade someone to see things your way?”Alice from UKCarol from USA
  “Puoi fornire un esempio di un’occasione in cui hai dovuto persuadere qualcuno a vedere le cose a modo tuo?”
• “How do you handle giving feedback to a colleague or team member?” Claire from UKCarol from USA“Come gestisci il feedback a un collega o a un membro del team?”
• “Describe a situation where you had a conflict with a colleague.”Dylan from UKBrian from USA
  “Descrivi una situazione in cui hai avuto un conflitto con un collega.”
• “Can you give an example of a time when you mediated a conflict between others?”Dylan from UKFaith from USA
  “Puoi fare un esempio di un momento in cui hai mediato un conflitto tra altri?”

“Leadership”

• “Describe a time when you led a team through a difficult project. What was the outcome?”Ben from UKDavid from USA
  “Descrivi un momento in cui hai guidato una squadra attraverso un progetto difficile. Qual è stato il risultato?”
• “Tell me about a time when you motivated your team to achieve a goal.”Dylan from UKEmily from USA
  “Parlami di un momento in cui hai motivato la tua squadra a raggiungere un obiettivo.”
• “What is your biggest professional achievement to date?”Claire from UKBrian from USA
  “Qual è il tuo più grande risultato professionale fino ad oggi?”
• “Tell me about a time when you took the initiative to start a project or improve a process.”Alice from UKFaith from USA
  “Parlami di un momento in cui hai preso l’iniziativa di avviare un progetto o migliorare un processo.”

“Problem-Solving”

• “Describe a challenging problem you faced at work. How did you solve it?” Dylan from UKDavid from USA“Descrivi un problema impegnativo che hai dovuto affrontare sul lavoro. Come lo hai risolto?”
• “Can you give an example of a time when you identified a major opportunity or a problem early on?”Ben from UKEmily from USA
  “Puoi fornire un esempio di un momento in cui hai identificato subito una grande opportunità o un problema?”
• “Tell me about a situation where you had to think on your feet to resolve an issue.”Claire from UKAdam from USA
  “Parlami di una situazione in cui hai dovuto pensare con i tuoi piedi per risolvere un problema.”
  

“Teamwork”

• “Tell me about a time when you worked successfully as part of a team.” Dylan from UKFaith from USA“Raccontami di un momento in cui hai lavorato con successo come parte di una squadra.”
• “Describe a situation where you had to work with a difficult team member. How did you handle it?”Ben from UKAdam from USA
  “Descrivi una situazione in cui hai dovuto lavorare con un membro difficile del team. Come l’hai gestita?”
• “Can you provide an example of how you helped your team achieve a goal?” Dylan from UKEmily from USA“Puoi fornire un esempio di come hai aiutato la tua squadra a raggiungere un obiettivo?”

“Adaptability” Flessibilità

• “Describe a time when you had to adapt to a significant change at work. How did you handle it?”
  Claire from UKEmily from USA“Descrivi un momento in cui hai dovuto adattarti a un cambiamento significativo sul lavoro. Come lo hai gestito?”
• “Tell me about a situation where you had to adjust your approach or strategy in response to changing circumstances.”Dylan from UKBrian from USA
  “Parlami di una situazione in cui hai dovuto adattare il tuo approccio o la tua strategia in risposta al cambiamento delle circostanze.”
• “How do you manage multiple tasks or projects that require you to shift your focus frequently?”Alice from UKEmily from USA
  “Come gestisci più attività o progetti che richiedono di spostare frequentemente la tua attenzione?”
• “Tell me about a time when you had to manage multiple responsibilities.” Dylan from UKFaith from USA“Raccontami di un momento in cui hai dovuto gestire molteplici responsabilità.”

Wrap-up Questions (Domande finali)

Cosa sono

Le domande finali servono a chiarire aspetti pratici del processo di selezione e a definire i prossimi passi. Queste domande aiutano anche il candidato a capire meglio le condizioni dell’offerta e le aspettative dell’azienda.

Esempi di domande finali:

• “What is your notice period?”Dylan from UKBrian from USA
  “Qual è il tuo periodo di preavviso?”
• “What are your salary expectations?” Claire from UKFaith from USA“Quali sono le tue aspettative salariali?”
• “Are you actively looking for any job opportunities at the moment?”Ben from UKAdam from USA
  “Stai cercando attivamente qualche opportunità di lavoro in questo momento?”
• “Are you actively applying for any other roles?”Alice from UKAdam from USA
  “Stai candidandoti attivamente per altri ruoli?”

Ora tocca a te!
Preparati a superare con successo i colloqui di lavoro in inglese e ad utilizzare lo STAR Framework con Giulia.
Se invece vuoi creare un CV efficace in lingua inglese o migliorare il tuo inglese professionale, vai al Percorso di Business English Personalizzato!

Vuoi invece migliorare l’inglese in totale autonomia senza insegnante? Vai ai nostri corsi!

(Dammi un 5!)

Loading...