5 errori da non fare quando fai un colloquio in lingua inglese 

Affrontare un colloquio di lavoro può rappresentare una sfida significativa, specialmente se non è nella nostra lingua madre. In questo articolo esploreremo i cinque errori più comuni che è bene evitare per affrontare al meglio un colloquio in inglese, aumentando così le tue possibilità di successo.

1. Non investire nella propria preparazione

Un errore molto comune è pensare che non ci sia bisogno di troppa preparazione  o supporto perché si conosce la lingua inglese molto bene. Qualunque sia il tuo livello d’inglese – base, intermedio, avanzato – pensare di superare un colloquio basandosi solamente sulle vostre conoscenze linguistiche ti porterà al fallimento. Questo perché un colloquio in lingua inglese – che sia per un lavoro all’estero o per un’azienda internazionale – ha delle metriche di valutazione diverse che sono più precise e oggettive rispetto ad un colloquio in italiano. Nello specifico, un colloquio in lingua inglese richiede l’utilizzo corretto dello STAR Framework e risposte dal linguaggio diretto e conciso, ma che allo stesso tempo sappiano valorizzare le tue competenze. Specialmente per le persone di madrelingua italiana che tendono ad avere uno stile di comunicazione indiretto (quando parlano in Italiano e in inglese), saper cogliere e trasmettere le informazioni essenziali non è una competenza che si impare dall’oggi al domani.

2. Dare risposte molto lunghe per paura di “non dire abbastanza”  

Hai presente il detto in inglese “Less is more” (“Meno è meglio”)?
Ecco, usa questo principio quando rispondi alle domande del colloquio in inglese: trasmetti solo le informazioni necessarie per rispondere alla domanda e descrivere i tuoi punti di forza . Spesso infatti succede che quando si risponde ad un domanda del colloquio in inglese, per paura di non dire abbastanza, non essere capiti dal recruiter, fare delle pause si sente il bisogno di aggiungere parole, frasi e informazioni. Questo tipo di aggiunte sono oltre che inutili, molto pericolose perché inevitabilmente ti porteranno fuori strada e ti fanno perdere di efficacia comunicativa. Di conseguenza il recruiter farà più fatica a “seguire il filo del discorso” poiché la tua risposta risulterà confusa e poco chiara. 

3. Non aver chiaro il “So What” o “Il Dunque” della nostra risposta

Quando rispondi ad una domanda del colloquio in inglese è necessario avere chiaro  il “So What” o messaggio chiave della tua risposta. Questo vale soprattutto per le domande comportamentali (“Behavioural questions” o “Competency based questions”) che vengono fatte ai colloqui in inglese nel momento in cui andiamo a descrivere il risulati raggiunti. Il risultati non si devono limitare a descrivere l’ovvio. Come per esemipio: “sono stato/a in grado di rispettare la scadenza” o “il cliente è rimasto soddisfatto”. Ecco invece quello che devi fare: 

Parla risultati in termini qualitativi e quantitativi:

Fornisci invece qualche dato oggettivo di tipo numerico come “ho aumentato il fatturato del 5%” o qualitativo come “questa procedura che ho adottato è stata poi successivamente implementata in azienda.

Parla risultati in termini di competenze:

Ancor meglio, sottolinea le competenze (tecniche e trasversali) che hai dimostrato grazie ai tuoi risultati. Un esempio potrebbe essere: “Con questo risultato ho dimostrato di avere le competenze per gestire un team e di gestione efficace del tempo”.

5. Utilizzare il pronome “we” o la parola “team” come soggetto della tua risposta.

Ricordati che il recruiter vuole valutare le tue competenze, non quelle dei tuoi colleghi o del tuo team. Il soggetto della frase deve essere essere perciò sempre “I”. Evita di utilizzare frasi con un soggetto collettivo come “My team and I…” o “We”. Utilizza piuttosto “Together with my team, I…” che ti permetterà di mantenere il focus su di te.

6. Non prendersi il tempo di riflettere 

Un altro errore frequente è quello di avere fretta di rispondere subito alla domanda del colloquio in inglese. Questo ti potrebbe portare a fraintendere la domanda o l’obiettivo della domanda. Il risultato è una risposta non pertinente alla domanda o inefficace. Ricorda che è ok prenderti qualche secondo di pausa per riflettere e che, anzi chiedere qualche secondo in più per riflettere dimostrerà calma e sicurezza, non impreparazione.

(Dammi un 5!)

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